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設立就醫綠色通道和國際醫療部
我市將加快推進人才公寓建設，符合條件的引進人才可以優惠價格購買相應標準的人才公寓，也可租住人才公寓。未來5年，我市將新建不少於1萬套人才公寓，引進的高層次人才可以特優價格購租90至220平方米人才公寓。
引進的高層次人才子女就讀學前教育和義務教育學校，尊重其意願安排到公辦學校就讀；配偶工作安排保持原單位編制性質和職級。同時，在外籍人才集聚地試點建設國際社區和街區，增設外籍人才子女學校或開辦國際部，外籍人才子女就學可實行彈性學制。
針對居家照護電動床高層次人才就醫需求，我市將在部分重點醫院設立就醫綠色通道和國際醫療部，為市級以上領軍人才、外籍人才提供預約診療和導醫服務。
積極引進現代醫療機構臨床技術與服務管理理念，探索建立國際醫療結算體系，進一步建立完善各類人才生活保障服務的新政策新機制。
向高層次人才發放江淮(合肥)優才卡
我市將認真落實我省外籍人才簽證居留便利政策，優化辦事流程，完善工作機制，建設 高層次人才綜合信息服務平臺 ，設立 無否決權人才服務專窗 ，形成省、市、縣三級網絡銜接貫通，實現網上統一受理、窗口 一站式 辦理。
同時，我市將在人才集聚度高的單位設立人才服務站，選派優秀幹部駐點服務。向高層次人才發放 江淮(合肥)優才卡 ，持有人憑卡可直接到相關部門辦理配偶就業、子女入學、醫療保險等手續，享受公共文化服務。
今後，我們將充分發揮各類人才協會的作用，創新服務方式，加快建設合肥國際人才城，打造人才要素集聚和人才工作機制創新載體，同步推進國傢級人力資源服務產業園建設，進一步提高人才公共服務水平。 市委組織部有關負責人說。
人才投入與經濟發展實現同步增長
我市將堅持黨管人才原則，進一步完善組織部門牽頭抓總、相關部門分工合作的工作機制。完善領導聯系服務人才制度，把服務專傢工作納入黨的建桃園電動床設重要內容。同時，完善科技人才掛職培養制度，實行人才工作目標責任考核，將人才工作納入領導班子和領導幹部綜合考核的重要指標。根據事業發展需要調整機構編制，配足配強人才職能部門的工作力量，確保有人幹事、人事相宜。
各級財政將設立人才發展專項經費，並保持人才投入與經濟發展同步增長。加強人才專項資金使用的績效評價，不斷提高資金的使用效益，逐步提高天使投資基金、創業引導基金的容錯率，引導、支持金融機構創新金融產品，支持人才創新創業。
我們將進一步完善人才榮譽制度和激勵體系，廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，大力培育創新文化，積極弘揚創業精神，努力在全社會形成人人渴望成長、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。 市人才辦有關負責人說。（記者 許超眾）》》》推薦閱讀：電動床墊合肥市將進一步完善公共場所路標牌英文翻譯 確保規范準確
原標題：為海內外優秀人才提供保姆式服務 我市創新營造宜居宜業的人才生態環境
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